Overskudsdeling i Lakeside (2012 ordning)

Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem alle ansatte.

Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:
F = Faktureret for måneden
A = Antal medarbejdere i Lakeside
U = Lakesides gennemsnitlige udgifter pr. medarbejder pr. måned (beregnes 31/12 og 30/6 og gælder 6 måneder frem).

Hvis der faktureres mere end der er udgifter udloddes 20% af overskuddet til deling mellem alle medarbejdere, dvs.

OD = 0,2*(F-U*A)/A

Puljen deles ligeligt mellem alle medarbejdere til de personlige OD-puljer. Der er ikke længere noget øvre loft på månedens OD.

Eksempel på linæer OD-pulje ved 11 ansatte.

---

Tænkt eksempel:

Faktureret i Januar 2012: 1.320.000 kr. (F)
A=11 (totalt antal ansatte)
U=85.000 (gennemsnitlige udgifter pr. medarbejder pr. måned : EKSEMPEL)

Månedens OD pr. medarbejder=0,2*(1.320.000-11*85.000)/11=7000 kr.

---

Dette skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan direktionen beslutte at yde et ekstraordinært ulempetillæg, hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav:

• Arbejdet kræver generelt meget tilstedeværelse på kundens adresse, f.eks. 3/5 af arbejdsdagene over en længere periode ("længere er 1 mdr. eller mere)
• Arbejdet kræver mere end ca. 1,5 timers transporttid (med deraf følgende ulempe ifht. f.eks. at aflevere/afhente børn i institutioner etc.) oven i normal arbejdstid hos kunden.

Ulempetillægget opgøres pr. dag med 416,67 kr/dag. Der kan maksimalt opnås et ulempetillæg på 5000 kr/måned.

Den personlige OD-pulje kan i op til 40 timer (omregnet i forhold til gældende månedsløn) anvendes som ekstra frihed i form af ferie, barsel eller lignende.

For medarbejderen er det meget vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis tiderne pludseligt bliver dårligere. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig".

-- JanRiis - 2011-06-17