Overskuddeling i Lakeside (2024 ordning)

Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem alle fastansatte fuldtidsmedarbejdere.

Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:

1. Hvert år i januar og juli beregner vores revisor - for det kommende halvår - den nødvendige faktureringgrundlag, som vil give et overskud i Lakeside (OD tærsklen).
2. Faktureringstærsklen fordeles på hver af halvårets måneder, vægtet efter, hvor mange arbejdsdage, der er i måneden. Måneder med mange helligdage eller ferie får dermed en lavere grænse end "lange" måneder med 5 arbejdsuger og få helligdage.
   • Eksempel: Har revisor f.eks. beregnet, at der skal faktureres 8.000.000 på et halvår, for at det giver overskud, og er der 121 arbejdsdage i alt i halvåret, hvoraf 22 af dem er i januar måned, så vil januars OD tærskel blive beregnet som 22/121 x 8.000.000 = 1.454.545 . Som eksempel kan fordelingen af arbejdsdage for 2024 ses HER
3. Hvis den faktiske fakturering for en måned overstiger OD tærsklen, vil der blive udloddet en andel af overskuddet. Pt. er andelen 25%.
   • Eksempel:
     • Antag at faktureringsresultatet for januar blev 1.600.000 kr. Da det er højere end månedens OD-tærskel (1.454.545), udloddes 25% af overskuddet (0,25 x (1.600.000 - 1.454.545) dvs. 36.363 kr.). Det udloddede fordeles ligeligt mellem alle fastansatte fuldtidsmedarbejdere. Ved 14 fastansatte medarbejdere bliver det ca. 2.600 kr. OD i denne måned.
4. Ved udgangen af hvert halvår (med juli lønnen og december lønnen) "tømmes" OD kontoen. Medarbejderen kan vælge at få OD udbetalt som løn, eller få det overført til pension.

For medarbejderen er det meget vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis tiderne pludseligt bliver dårligere. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig".

OD ordningen tilrettelægges af ledelsen i Lakeside, og kan med 6 måneders varsel ændres eller afskaffes. Efter fremlæggelse fra ledelsen kan OD ordningen ved enighed blandt alle fastansatte fuldtidsmedarbejdere ændres med kortere varsel, men hvis blot én gør indsigelse, træder 6 måneders varslet i kraft.

Overskudsdeling i Lakeside (2012 ordning)

Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:
F = Faktureret for måneden
A = Antal medarbejdere i Lakeside
U = Lakesides gennemsnitlige udgifter pr. medarbejder pr. måned (beregnes 31/12 og 30/6 og gælder 6 måneder frem).

Hvis der faktureres mere end der er udgifter udloddes en del af overskuddet til deling mellem alle medarbejdere, dvs.

OD = 0,2*(F-U*A)/A

Puljen deles ligeligt mellem alle medarbejdere til de personlige OD-puljer. Der er ikke længere noget øvre loft på månedens OD.

Eksempel på linæer OD-pulje ved 11 ansatte.

---

Tænkt eksempel:

Faktureret i Januar 2012: 1.320.000 kr. (F)
A=11 (totalt antal ansatte)
U=85.000 (gennemsnitlige udgifter pr. medarbejder pr. måned : EKSEMPEL)

Månedens OD pr. medarbejder=0,2*(1.320.000-11*85.000)/11=7000 kr.

---

-- JanRiis - 2011-06-17