| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| |
- Faglig udvikling
- Alle medarbejdere hos Lakeside skal til stadighed udvikle sig. Enten gennem de aktiviteter vi deltager i, eller ved egentligt uddannelse. Ansvaret for egen udvikling ligger primært hos den enkelte medarbejder, men vi drøfter det selvfølgelig ved de jævnlige medarbejderudviklingssamtager (MUS).
|
|
<
< |
- Ferie
- Hos Lakeside har vi 6 ugers ferie med løn. Som nyansat betyder det, at du det første ferieår skal have ferie med fra din tidligere arbejdsgiver og at du det andet ferieår modregnes for det ferie, du ikke selv har oparbejdet som følge af ansættelse hos Lakeside - typisk fordi du ikke er blevet ansat den 1/1. Det ferie, du ikke selv har oparbejdet hos Lakeside, modregnes i lønnen. Se også #Ferieafholdelse.
|
>
> |
- Ferie
- Hos Lakeside har vi 6 ugers ferie med løn. Som nyansat betyder det, at du det første ferieår skal have ferie med fra din tidligere arbejdsgiver og at du det andet ferieår modregnes for det ferie, du ikke selv har oparbejdet som følge af ansættelse hos Lakeside - typisk fordi du ikke er blevet ansat den 1/1. Det ferie, du ikke selv har oparbejdet hos Lakeside, modregnes i lønnen. Se også #Ferieafholdelse. Den nye ferielov, som trådte i kraft 1/9 2020, betyder at man kan afholde ferien som den optjenes (samtidighedsferie). Ferieåret er nu fra 1/9-31/8.
|
| |
- Feriegodtgørelse
- Lakeside udbetaler 1,5% af din månedsløn som "særlig feriegodtgørelse" med april lønnen (ved ferieårets afslutning). Feriegodtgørelsen er opsparet i løbet af det tidligere kalenderår og udbetales proportionalt med antallet af ansættelsesmåneder i det forløbne ferieår.
|
|
>
> | Ferietillægget udbetales nu i maj og august. |
| | |
|
<
< |
- Ferieafholdelse
- Der er meget vide rammer for ferieafholdelse i Lakeside. Der kræves kun at du tilrettelægger din ferie i samarbejde med kunder og direktionen i Lakeside. Lakeside "lukker" ikke i industriferien, så du er ikke tvunget til at afholde ferie i den periode, men vi ser gerne at du tager nogle sammenhængende uger af din ferie i løbet af sommeren.
Som udgangspunkt forventes det, at din ferie afholdes i ferieåret. Du kan inden for loven overføre op til 2 ugers ferie til året efter, men kun i særtilfælde og kun efter skriftlig aftale med en fra ledelsen.
|
>
> |
- Ferieafholdelse
- Der er meget vide rammer for ferieafholdelse i Lakeside. Der kræves kun at du tilrettelægger din ferie i samarbejde med kunder og direktionen i Lakeside. Lakeside "lukker" ikke i industriferien, så du er ikke tvunget til at afholde ferie i den periode, men vi ser gerne at du tager nogle sammenhængende uger af din ferie i løbet af sommeren.
Som udgangspunkt forventes det, at din ferie afholdes i ferieåret. Du kan inden for loven overføre op til 2 ugers ferie til året efter, men kun i særtilfælde og kun efter skriftlig aftale med en fra ledelsen.
|
| |
- Flextid
- Arbejdstiden er som udgangspunkt meget fleksibel i Lakeside. Vi har ingen fast mødetid, men forventer at den enkelte planlægger sin arbejdstid med stor respekt for samarbejdet med vores kunder og vi andre i Lakeside.
|
| |
- Overarbejde
- Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én times overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 0 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning / udbytte på aktier, men der gælder de samme principper om "højtforrentet gæld til familien".
|
|
<
< |
- Overskudsdeling (2012 ordning)
- Se beskrivelse her. OD puljen tømmes 2 gange årligt med juli og decemberlønnen. Overskuds- og ulempeordningen bliver i skattemæssig sammenhæng betragtet som et tentieme. Tentiemer skal som udgangspunkt beskattes på udbetalingstidspunktet, dog senest 6 måneder efter tildeling. Derfor opgøres overskuds- og ulempekontoen to gange årligt, hhv. i forbindelse med juli- og decemberlønnen.
Der er flg. muligheder, som ikke kræver særskilt aftale:
|
>
> |
- Overskudsdeling (2012 ordning)
- Se beskrivelse her. OD puljen tømmes 2 gange årligt med juli og decemberlønnen. Overskuds- og ulempeordningen bliver i skattemæssig sammenhæng betragtet som et tentieme. Tentiemer skal som udgangspunkt beskattes på udbetalingstidspunktet, dog senest 6 måneder efter tildeling. Derfor opgøres overskuds- og ulempekontoen to gange årligt, hhv. i forbindelse med juli- og decemberlønnen.
Der er flg. muligheder, som ikke kræver særskilt aftale:
|
| |
-
- Ekstra løn
- Ekstraordinær overførsel til pensionsordning (kan udløse ekstraordinært gebyr hos pensionsselskabet)
|
