(r1) LakeSideEmployeeGuide < Main

Main Web>LakeSideEmployeeGuide (revision 1) (raw view)~~EditAttach~~
---+Den lille grønne 

---++A:
   $ Anderledes: Det er en kvalitet at være anderledes når man samtidig respekterer, at de andre også er anderledes end én selv. Vi tror på at det er gennem mødet mellem forskelligheder det nye og det geniale opstår, og vi vil øge sandsynligheden ved at have en rummelig arbejdsplads og ved at nedbryde siloer og små kongedømmer når de opstår.

   $ Adræthed: Vi tror på adrætte udviklingsprocessers evne til at øge kvalitet, fremdrift og læring, og vi bruger gerne disse elementer i alle processer i virksomheden.
---++B
   $ Bøger: Faglig og personlig udvikling værdsættes i Main.LakeSide. Derfor må alle købe de bøger de har lyst til at læse. Eneste betingelse er at køberen efter endt læsning bruger mindst 10 minutter på at dele sin nyerhvervede viden med os andre. 

   $ Børn: Børn kræver omsorg og derfor vil Main.LakeSide gøre lidt mere end det lovgivningen kræver. Vi tilbyder 14 dages betalt barselsorlov og løn under barns første sygedag. Til gengæld forventer vi at det afholdes med stor respekt for vores kunders behov.
---++C
   $ Computer: Vi vil gerne gøre det muligt for alle at arbejde hvor og hvornår det passer bedst med de opgaver de skal løse og med deres privatliv. Derfor bliver alle udstyret med bærbar computer, mobiltelefon og bredbåndsforbindelse betalt af Main.LakeSide. Computeren er vores vigtigste arbejdsredskab, og den skal altid have tilstrækkelige ressourcer til at løse ens opgaver. Mobiltelefonen kan bruges privat i et rimeligt omfang; med dertil hørende beskatning.
---++D

---++E

---++F
   $ Frynsegoder: I Main.LakeSide forholder vi os til bruttolønnen, og så længe det ligger inden for lovens rammer har medarbejderne selv stor indflydelse på fordelingen mellem løn, pension, frynsegoder mv. Frynsegoder vil modregnes i lønnen i forhold til den omkostning de har for Main.LakeSide.

   $ Flextid: Arbejdstiden er som udgangspunkt meget fleksibel i Main.LakeSide. Vi har ingen fast mødetid, men forventer at den enkelte planlægger sin arbejdstid med stor respekt for samarbejdet med vores kunder og vi andre i Main.LakeSide.
---++G
   $ Gennemsigtighed: Main.LakeSide er en videnbaseret virksomhed og skal kunne agere fleksibelt i forhold til de udfordringer, vi møder undervejs. Derfor vil oplysninger om økonomi, kunder, opgaver, stra-tegi, ansættelser osv. være tilgængelige for alle. De løbende ændringer i disse forhold vil altid blive gennemgået og diskuteret på møder, hvor alle har mulighed for at deltage.
---++H
   $ Helligdage: Udover de officielle helligdage er også Grundlovsdag samt den 24. og 31. december firmabetalte fridage. Dage som ligger i forbindelse med helligdage f.eks. dagen efter KR. Himmelfartsdag er ikke fridage betalt af Main.LakeSide. Alligevel kan det godt være en tvungen fridag, hvis den kunde, der arbejdes for, holder fri den pågældende dag.
---++I
   $ Indflydelse: Vi ønsker, at alle søger indflydelse i Main.LakeSide. Indflydelse følger engagementet, initiativet og den gode ide den er ikke bestemt af stillingsbetegnelse eller anciennitet. Der skal altid være kort afstand mellem ide og handling i Main.LakeSide, og derfor skal rammerne for individuel udfoldelse være klare og vide, og der er altid let adgang til at diskutere en ide, der går udover ens individuelle rammer.
---++J

---++K
   $ Kompetencer: Vores fælles kompetencer er vores stærkeste aktiv, og vi vil gerne være kendte for at være de bedste. Derfor tilstræber vi hele tiden, at alle arbejder med opgaver, der udvikler dem, og vi tilbyder den coaching og uddannelse, som sikrer det bedst mulige resultat. Alle er selv ansvarlige for at sætte mål for egen faglig og personlig udvikling, og igen vil Main.LakeSide understøtte det bedst muligt. Der vil årligt være afsat 4% af omsætningen til videreuddannelse. Tiden brugt på kurser mv. vil primært ske i arbejdstiden, men ved længere forløb aftales det individuelt.
---++L
   $ Løn: Aflønningen i Main.LakeSide sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Lønnen for alle medarbejdere offentliggøres, for at alle lettere kan vurdere deres egen værdi, og alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.
---++M
   $ Medejerskab: Værdien i Main.LakeSide bliver skabt med alles engagement og bidrag, og derfor bliver alle i Main.LakeSide tilbudt at købe aktier i virksomheden på fordelagtige vilkår. Det sker senest efter et års ansættelse. I gode tider sikrer det en ekstra belønning til alle.
---++N

---++O
   $ Opgaver: Vi vil gerne øge fleksibilitet og udvikling hos den enkelte og i Main.LakeSide og derved muliggøre, at vi er i stand til at løse de spændende opgaver vores kunder stiller os. Et af midlerne er at alle skal være i stand til at løse flere forskellige opgaver og gør det. Uanset om ens primære opgave er salg, projektledelse, udvikling, undervisning, ledelse eller noget andet, er det essentielt, at man også løser opgaver indenfor de andre områder. Det sikrer også udveksling af viden og ideer på tværs af organisationen, og øger sandsynligheden for endnu flere gode ideer popper ud af vores mangfoldighed.

   $ Overarbejde: Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde honoreres ikke direkte pr. time, men er indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.
---++P
   $ Pension: Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I Main.LakeSide har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. Main.LakeSide indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing. 
---++Q 

---++R
   $ Relationer: Main.LakeSide er kun en lille del af et globalt netværk, og der er så mange spændende og kloge mennesker, vi kan lære af. Derfor opfordrer vi alle til at bidrage i faglige netværk og lignende. Måske møder vi også den næste medarbejder eller kunder derude. Desuden bliver alle tilbudt medlemsskab af [[http://www.dansk-it.dk][Dansk IT]] ved ansættelsen, naturligvis betalt af Main.LakeSide.
---++S
   $ Sundhed: En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle Main.LakeSide&#8217;s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos Main.LakeSide hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.
---++T
   $ Teknologi: Det meste af det vi arbejder med i Main.LakeSide er baseret på teknologi, og vi ønsker at være blandt dem der behersker teknologi bedst. Vores primære mål er på bedst mulig vis at understøtte vore kunders behov, og vi har derfor ingen hellige køer i dag er det Java, i morgen .NET og i næste uge kan det være SAP. 
---++U

---++V
   $ Viden: Viden er det absolutte fundament for vores ydelserne til kunderne, og derfor er det vigtigt at alle bidrager til de bedst mulige løsninger. Alle opgaver vi kaster os ud i diskuteres ved opstart og løbende igennem udførelsen for at sikre, at vi leverer bedst mulige resultater til vores kunder, at vi udnytter de samlede kompetencer i Main.LakeSide optimalt, at vi har fokus på at Main.LakeSide får et udbytte af opgaven og at mulighederne for at sælge mere til kunden udnyttes.
---++W
   $ Wiki: Vi vil gerne fastholde og udbygge vores fælles vidensbase, og derfor er det essentielt at alle bidrager til at holde den up to date. Vi bruger Wiki, fordi det sikrer let og fleksibel adgang til at lægge information ind så glem undskyldningerne :-)
---++X

---++Y

---++Z

---++Æ

---++Ø
   $ Øl: Vi vil gerne ønske hinanden god weekend, og hvordan gør vi det bedre end over en øl. Derfor vil der være kvalitetsøl på køl, når vi hver anden fredag over middag holder vidensudveksling og virksomheds udvikling.
---++Å

-- Main.JanRiis - 13 Feb 2007
Topic revision: r1 - 2007-02-13 - JanRiis
Main
Webs
Main
Sandbox
TWiki
Copyright © by the contributing authors. All material on this collaboration platform is the property of the contributing authors.
Ideas, requests, problems regarding TWiki? Send feedback