| |
| META TOPICPARENT |
name="LakeSideEmployeeGuide" |
|
|
<
< | Overskudsdeling i Lakeside (2012 ordning) |
>
> | Overskuddeling i Lakeside (2024 ordning)
Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem alle fastansatte fuldtidsmedarbejdere.
Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:
- Hvert år i januar og juli beregner vores revisor - for det kommende halvår - den nødvendige faktureringgrundlag, som vil give et overskud i Lakeside (OD tærsklen).
- Faktureringstærsklen fordeles på hver af halvårets måneder, vægtet efter, hvor mange arbejdsdage, der er i måneden. Måneder med mange helligdage eller ferie får dermed en lavere grænse end "lange" måneder med 5 arbejdsuger og få helligdage.
- Eksempel: Har revisor f.eks. beregnet, at der skal faktureres 8.000.000 på et halvår, for at det giver overskud, og er der 121 arbejdsdage i alt i halvåret, hvoraf 22 af dem er i januar måned, så vil januars OD tærskel blive beregnet som
22/121 x 8.000.000 = 1.454.545
- Hvis den faktiske fakturering for en måned overstiger OD tærsklen, vil der blive udloddet en andel af overskuddet. Pt. er andelen 25%.
- Eksempel:
- Antag at faktureringsresultatet for januar blev 1.600.000 kr. Da det er højere end månedens OD-tærskel (1.454.545), udloddes 25% af overskuddet (
0,25 x (1.600.000 - 1.454.545) dvs. 36.363 kr.. Det udloddede fordeles ligeligt mellem alle fastansatte fuldtidsmedarbejdere. Ved 14 fastansatte medarbejdere bliver det ca. 2.600 kr. OD i denne måned.
- Ved udgangen af hvert halvår (med juli lønnen og december lønnen) "tømmes" OD kontoen. Medarbejderen kan vælge at få OD udbetalt som løn, eller få det overført til pension.
Det skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan ledelsen beslutte at yde et ekstraordinært ulempetillæg, hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav:
- Arbejdet kræver generelt meget tilstedeværelse på kundens adresse, f.eks. 3/5 af arbejdsdagene over en længere periode (2 mdr. eller mere)
- Arbejdet kræver mere end ca. 1,5 timers transporttid (med deraf følgende ulempe ifht. f.eks. at aflevere/afhente børn i institutioner etc.) oven i normal arbejdstid hos kunden.
Ulempetillægget opgøres pr. dag med 416,67 kr/dag. Der kan maksimalt opnås et ulempetillæg på 5250 kr/måned.
For medarbejderen er det meget vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis tiderne pludseligt bliver dårligere. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig". |
| | |
|
<
< | Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem alle ansatte. |
>
> | OD ordningen tilrettelægges af ledelsen i Lakeside, og kan med 6 måneders varsel ændres eller afskaffes. Efter fremlæggelse fra ledelsen kan OD ordningen ved enighed blandt alle fastansatte fuldtidsmedarbejdere ændres med kortere varsel, men hvis blot én gør indsigelse, træder 6 måneders varslet i kraft.
Overskudsdeling i Lakeside (2012 ordning) |
| |
Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:
F = Faktureret for måneden
A = Antal medarbejdere i Lakeside
U = Lakesides gennemsnitlige udgifter pr. medarbejder pr. måned (beregnes 31/12 og 30/6 og gælder 6 måneder frem). |
|
<
< | Hvis der faktureres mere end der er udgifter udloddes 20% af overskuddet til deling mellem alle medarbejdere, dvs. |
>
> | Hvis der faktureres mere end der er udgifter udloddes en del af overskuddet til deling mellem alle medarbejdere, dvs. |
| |
OD = 0,2*(F-U*A)/A |
| | 
|
|
<
< | Dette skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan direktionen beslutte at yde et ekstraordinært ulempetillæg, hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav:
- Arbejdet kræver generelt meget tilstedeværelse på kundens adresse, f.eks. 3/5 af arbejdsdagene over en længere periode ("længere er 1 mdr. eller mere)
- Arbejdet kræver mere end ca. 1,5 timers transporttid (med deraf følgende ulempe ifht. f.eks. at aflevere/afhente børn i institutioner etc.) oven i normal arbejdstid hos kunden.
Ulempetillægget opgøres pr. dag med 416,67 kr/dag. Der kan maksimalt opnås et ulempetillæg på 5250 kr/måned.
Den personlige OD-pulje kan i op til 40 timer (omregnet i forhold til gældende månedsløn) anvendes som ekstra frihed i form af ferie, barsel eller lignende.
For medarbejderen er det meget vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis tiderne pludseligt bliver dårligere. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig". |
| |
-- JanRiis - 2011-06-17 |
