Difference: LakesideOD2010 (3 vs. 4)

Revision 42012-01-31 - JanRiis

Line: 1 to 1
 
META TOPICPARENT name="LakeSideEmployeeGuide"

Overskudsdeling i Lakeside

Changed:
<
<		Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem funktionæransatte.
>
>		Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem alle ansatte. En femtedel af overskudet (faktureret minus barsats) vil blive delt mellem alle medarbejdere.
  Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:
F = Faktureret for måneden
A = Antal personer, der har bidraget til F
Changed:
<
<		U = Antal funktionærer
>
>		B = Barsats
 
Changed:
<
<		Hvis F>=A*65.000 optjenes der lineært OD fra 0 til U*8.500 kr, hvor maks nås når F>=A*125.000.
>
>		Hvis F>=A*B optjenes der lineært OD
  Puljen deles ligeligt hver blandt funktionærer til de personlige OD-puljer.
Changed:
<
<		 OD-2010.png

Eksempel på linæer OD-pulje ved 8 ansatte, hvoraf 5 er funktionærer.

>
>		Eksempel på linæer OD-pulje ved 10 ansatte.
 
Tænkt eksempel:
Changed:
<
<		Faktureret i Januar 2010: 840.000 kr. (F) A=8 (totalt antal ansatte) U=5 (antal funktionærer)
>
>		Faktureret i Januar 2012: 1.000.000 kr. (F) Antal medarbejder: 10 (A) Barsats: 82.200 pr. medarbejder pr. måned
 
Changed:
<
<		Månedens OD=28.333
>
>		Månedens OD=35.600 (deles ligeligt mellem alle 10 medarbejdere)
 
Deleted:
<
<		OD-puljen deles ud blandt alle funktionærer den pågældende måned (4.904 kr. pr. funktionær).
 
Dette skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan direktionen beslutte at yde et ekstraordinært ulempetillæg, hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav:
Line: 38 to 35
  For medarbejderen er det utroligt vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis tiderne pludseligt bliver dårligere. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig".
Changed:
<
<		-- JanRiis - 27 Dec 2009
>
>		-- JanRiis - 2012-01-31
 
META FILEATTACHMENT attachment="OD-2010.png" attr="" comment="" date="1261956371" name="OD-2010.png" path="OD-2010.png" size="46865" stream="OD-2010.png" user="Main.JanRiis" version="2"
View topic | History: r5 < r4 < r3 < r2 | More topic actions...
 
This site is powered by the TWiki collaboration platform Powered by Perl This site is powered by the TWiki collaboration platformCopyright © by the contributing authors. All material on this collaboration platform is the property of the contributing authors.
Ideas, requests, problems regarding TWiki? Send feedback