Overskudsdeling i Lakeside

Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem funktionæransatte.

Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:
F = Faktureret for måneden
A = Antal personer, der har bidraget til F
U = Antal funktionærer

Hvis F>=A*65.000 optjenes der lineært OD fra 0 til U*8.500 kr, hvor maks nås når F>=A*125.000. Eller som formel:

OD = U*8.500*(min(max(0;F-A*65.000);A*65.000)/A*65.000)

Puljen deles ligeligt hver blandt funktionærer til de personlige OD-puljer.

Eksempel på linæer OD-pulje ved 8 ansatte, hvoraf 5 er funktionærer.

Faktureret i Januar 2010: 820.000 kr. (F)
A=8 (totalt antal ansatte)
U=5 (antal funktionærer)

Månedens OD=5*8500*(min(max(0;820000-520000);520000))/520000)=42500*(300000/520000)=24.519

• Arbejdet kræver generelt meget tilstedeværelse på kundens adresse, f.eks. 3/5 af arbejdsdagene over en længere periode ("længere er 1 mdr. eller mere)
• Arbejdet kræver mere end ca. 1,5 timers transporttid (med deraf følgende ulempe ifht. f.eks. at aflevere/afhente børn i institutioner etc.) oven i normal arbejdstid hos kunden.

Ulempetillægget opgøres pr. dag med 416,67 kr/dag i 2010. Der kan maksimalt opnås et ulempetillæg på 5000 kr/måned.

Den personlige OD-pulje kan i op til 100 timer (omregnet i forhold til gældende månedsløn) anvendes som ekstra frihed i form af ferie, barsel eller lignende.

For medarbejderen er det utroligt vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis tiderne pludseligt bliver dårligere. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig".

-- JanRiis - 27 Dec 2009