| |
| META TOPICPARENT |
name="Main.WebHome" |
Den lille grønne |
| |
- Overarbejde
- Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.
|
|
<
< |
- Overskudsdeling
- Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Overskudsdelingsordningen (OD-ordningen) giver mulighed for at optjene op til 15.000 kr. pr. måned i en OD-pulje. OD-puljen kan i et begrænset omfang konverteres til frihed (maks. 100 timer) som kan anvendes til at ekstra ferie eller barsel. Resterende OD-midler kan udbetales som ekstra løn, eller overføres til en pensionsordning. For medarbejderen er det utroligt vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis konjunkturerne skifter.
|
>
> |
- Overskudsdeling (2008 ordning)
- se her.
|
| | P
- Partner
- Se Medejerskab
- Pension
- Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I Lakeside har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. Lakeside indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing.
|
