| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| |
- Ferieafholdelse
- Der er meget vide rammer for ferieafholdelse i Lakeside. Der kræves kun at du tilrettelægger din ferie i samarbejde med kunder og direktionen i Lakeside. Lakeside "lukker" ikke i industriferien, så du er ikke tvunget til at afholde ferie i den periode, men vi ser gerne at du tager nogle sammenhængende uger af din ferie i løbet af sommeren.
|
|
>
> |
- Fredagsstatus
- Fredag formiddag kl 9 til cirka kl 10 holder vi fredagsstatus. Dette består af rundstykkespisning og småsnak, efterfulgt af en runde, hvor vi på skift fortæller hvad vi har lavet den forgangne uge, hvad vi skal lave næste uge, og om der er efterretninger af interesse for firmaet (f.eks. offentlige it-initiativer, ansættelser, udbud, osv.). Tjansen med at forestå indkøb af rundstykker (i den brede betydning "mad og drikke") går på omgang mellem os alle, og der ses med stor velvilje på de medarbejdere, der sørger for at der er chokoladepålæg og juice på bordet!
|
| |
- Frynsegoder
- I Lakeside forholder vi os til bruttolønnen, og så længe det ligger inden for lovens rammer har medarbejderne selv stor indflydelse på fordelingen mellem løn, pension, frynsegoder mv. Frynsegoder vil modregnes i lønnen i forhold til den omkostning de har for Lakeside fordelt over hele lønperioden. Der skal altid foreligge en konkret aftale med ledelsen vedr. frynsegoder, og funktionæren har til enhver tid mulighed for at træde ud af ordningen igen. Det er vigtigt, at der af fakturaen fremgår, at Lakeside er betaler af godet.
- Flextid
- Arbejdstiden er som udgangspunkt meget fleksibel i Lakeside. Vi har ingen fast mødetid, men forventer at den enkelte planlægger sin arbejdstid med stor respekt for samarbejdet med vores kunder og vi andre i Lakeside.
|
| | L
- Løn
- Aflønningen i Lakeside sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Løn hos Lakeside er ikke hemmelig, men offentliggørelse af lønnen er op til den enkelte medarbejder. Alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.
M |
|
>
> |
- Mad, Drikke og Hotel når vi er ude
- I Lakeside ønsker vi principielt, at der er frihed omkring mad og drikke og valg af hotel. Derfor har vi ikke faste beløbsgrænser for, hvad der er "rimeligt" for middage og hotelophold. Det er med andre ord op til medarbejderens egen dømmekraft. Men har du f.eks. været længe afsted fra familien, skal der også være plads til at forkæle sig selv (og evt. kollegerne) og gå "fint i byen" og spise. Eller hvis der ligger et hotel i nærheden af den konference, der kan spare dig for en del transport til og fra konferencen, der er lidt dyrere, så er det selvfølgelig også OK at vælge det lidt dyrere hotel. En god tommelfingerregel er, at hvis du ville have valgt det samme hotel eller den samme restaurent i privat regi, så er det også OK i firmaregi.
|
| |
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes.
- Mobiltelefon
- Lakeside dækker køb af mobiltelefon, der også må anvendes til private opkald, op til 4.000 kr. eks. moms. Er telefonen dyrere end det, skal medarbejderen kompencere Lakeside for merudgiften (OD). Se også Multimedieskat
|
|
<
< |
- Motionsrum
- I IT-huset er der adgang til motionslokalet. Som en del af Lakesides målsætning om at støtte medarbejdernes sundhed kan alle medarbejdere bruge op til 2 timer om ugen registreret som Lakeside tid i motionsrummet.
|
>
> |
- Morgenmad
- Se fredagsstatus.
- Motion
- Der er indkøbt et badekort til havnens faciliteter. Læs evt. mere på det interne web om dette.
|
| |
- Multimedieskat
- Multimedieskatten erstatter regler fra før 2010 om fri telefon samt reglerne om skattefri datakommunikation og skattefri anvendelse af computere og tilbehør. Der er tale om en skærpet beskatning, idet den nye multimedieskat rammer en række situationer, hvor der ikke tidligere skete beskatning. Din bærbare PC er omfattet af denne ordning.
|
|
<
< |
- Mad, Drikke og Hotel når vi er ude
- I Lakeside ønsker vi principielt, at der er frihed omkring mad og drikke og valg af hotel. Derfor har vi ikke faste beløbsgrænser for, hvad der er "rimeligt" for middage og hotelophold. Det er med andre ord op til medarbejderens egen dømmekraft. Men har du f.eks. været længe afsted fra familien, skal der også være plads til at forkæle sig selv (og evt. kollegerne) og gå "fint i byen" og spise. Eller hvis der ligger et hotel i nærheden af den konference, der kan spare dig for en del transport til og fra konferencen, der er lidt dyrere, så er det selvfølgelig også OK at vælge det lidt dyrere hotel. En god tommelfingerregel er, at hvis du ville have valgt det samme hotel eller den samme restaurent i privat regi, så er det også OK i firmaregi.
|
| |
N |
| |
R
- Relationer
- Lakeside er kun en lille del af et globalt netværk, og der er så mange spændende og kloge mennesker, vi kan lære af. Derfor opfordrer vi alle til at bidrage i faglige netværk og lignende. Måske møder vi også den næste medarbejder eller kunder derude. Desuden bliver alle tilbudt medlemsskab af Dansk IT
 ved ansættelsen, naturligvis betalt af Lakeside.
|
|
>
> |
- Rundstykker
- Se fredagsstatus.
- Rekursiv
- Se rekursiv.
|
| | S
- Sundhed
- En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle Lakeside’s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos Lakeside hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.
|
