| |
| META TOPICPARENT |
name="Main.WebHome" |
Den lille grønne |
| |
- Anderledes
- Det er en kvalitet at være anderledes når man samtidig respekterer, at de andre også er anderledes end én selv. Vi tror på at det er gennem mødet mellem forskelligheder det nye og det geniale opstår, og vi vil øge sandsynligheden ved at have en rummelig arbejdsplads og ved at nedbryde siloer og små kongedømmer når de opstår.
- Adræthed
- Vi tror på adrætte udviklingsprocessers evne til at øge kvalitet, fremdrift og læring, og vi bruger gerne disse elementer i alle processer i virksomheden.
|
|
>
> |
- Afspadsering
- Se Overarbejde.
|
| | B
- Bøger
- Faglig og personlig udvikling værdsættes i LakeSide. Derfor må alle købe de bøger de har lyst til at læse. Eneste betingelse er at køberen efter endt læsning bruger mindst 10 minutter på at dele sin nyerhvervede viden med os andre.
|
| | L
- Løn
- Aflønningen i LakeSide sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Lønnen for alle medarbejdere offentliggøres, for at alle lettere kan vurdere deres egen værdi, og alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.
M |
|
<
< |
- Medejerskab
- Værdien i LakeSide bliver skabt med alles engagement og bidrag, og derfor bliver alle i LakeSide tilbudt at købe aktier i virksomheden på fordelagtige vilkår. Det sker senest efter et års ansættelse. I gode tider sikrer det en ekstra belønning til alle.
|
>
> |
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere bliver tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Kulturen mht. overarbejde gælder dog for alle medarbejdere og partnere i Lakeside.
|
| | N
O
- Opgaver
- Vi vil gerne øge fleksibilitet og udvikling hos den enkelte og i LakeSide og derved muliggøre, at vi er i stand til at løse de spændende opgaver vores kunder stiller os. Et af midlerne er at alle skal være i stand til at løse flere forskellige opgaver og gør det. Uanset om ens primære opgave er salg, projektledelse, udvikling, undervisning, ledelse eller noget andet, er det essentielt, at man også løser opgaver indenfor de andre områder. Det sikrer også udveksling af viden og ideer på tværs af organisationen, og øger sandsynligheden for endnu flere gode ideer popper ud af vores mangfoldighed.
|
|
<
< |
- Overarbejde
- Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde honoreres ikke direkte pr. time, men er indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.
|
>
> |
- Overarbejde
- Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.
- Overskudsdeling
- Er man med til at generere et stort overskud til Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Overskudsdelingsordningen (OD-ordningen) giver mulighed for at optjene op til 15.000 kr. pr. måned i en OD-pulje. OD-puljen kan i et begrænset omfang konverteres til frihed (maks. 100 timer) som kan anvendes til at ekstra ferie eller barsel. Resterende OD-midler kan udbetales som ekstra løn, eller overføres til en pensionsordning.
|
| | P |
|
>
> |
- Partner
- Se Medejerskab
|
| |
- Pension
- Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I LakeSide har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. LakeSide indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing.
Q |
| |
- Sundhed
- En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle LakeSide’s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos LakeSide hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.
T
- Teknologi
- Det meste af det vi arbejder med i LakeSide er baseret på teknologi, og vi ønsker at være blandt dem der behersker teknologi bedst. Vores primære mål er på bedst mulig vis at understøtte vore kunders behov, og vi har derfor ingen hellige køer i dag er det Java, i morgen .NET og i næste uge kan det være SAP.
|
|
>
> |
- Tentieme
- Se Overskudsdeling.
|
| | U
V |
