Den lille grønne

Overarbejde

Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.

Opgørelse af overskud

Overskuds- og ulempeordningen bliver i skattemæssig sammenhæng betragtet som et tentieme. Tentiemer skal som udgangspunkt beskattes på udbetalingstidspunktet, dog senest 6 måneder efter tildeling. Derfor opgøres overskuds- og ulempekontoen to gange årligt, hhv. i forbindelse med juli- og decemberlønnen.

P