| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| |
- Afspadsering
- Se Overarbejde.
B |
|
<
< |
- Bøger
- Faglig og personlig udvikling værdsættes i Lakeside. Derfor må alle købe de bøger de har lyst til at læse. Eneste betingelse er at køberen efter endt læsning bruger mindst 10 minutter på at dele sin nyerhvervede viden med os andre.
|
>
> |
- Bøger
- Faglig og personlig udvikling værdsættes i Lakeside. Derfor må alle købe de bøger de har lyst til at læse. Eneste betingelse er at køberen efter endt læsning bruger mindst 10 minutter på at dele sin nyerhvervede viden med os andre. Det er vigtigt, at der af fakturaen fremgår, at Lakeside er betaler af godet.
|
| |
- Børn
- Børn kræver omsorg og derfor vil Lakeside gøre lidt mere end det lovgivningen kræver. For mænd tilbyder vi 14 dages betalt barselsorlov foruden mulighederne i at konvertere OD til frihed. Til gengæld forventer vi at det afholdes med stor respekt for vores kunders behov. For kvinder tilrettelægger vi barslen sammen med den kommende mor, med respekt for alle parters behov.
- Barns første sygedag
- Alle medarbejdere hos Lakeside har løn ved barns første sygedag.
|
|
<
< |
- Bredbånd
- Lakeside betaler for bredbåndsforbindelse til hjemmearbejdspladsen. Hvor "bredt" båndet skal være, er op til dig, dog afvejet i forhold til faktisk behov og rimelig pris. I praksis afregnes bredbåndsabonnement med bogholderifunktionen som udlæg.
|
>
> |
- Bredbånd
- Lakeside betaler for bredbåndsforbindelse til hjemmearbejdspladsen. Hvor "bredt" båndet skal være, er op til dig, dog afvejet i forhold til faktisk behov og rimelig pris. I praksis afregnes bredbåndsabonnement med bogholderifunktionen som udlæg. Det er vigtigt, at der af fakturaen fremgår, at Lakeside er betaler af godet.
|
| |
C |
|
<
< |
- Computer
- Vi vil gerne gøre det muligt for alle at arbejde hvor, og hvornår det passer bedst med de opgaver, de skal løse og med deres privatliv. Derfor bliver alle udstyret med bærbar computer, mobiltelefon og bredbåndsforbindelse betalt af Lakeside. Computeren er vores vigtigste arbejdsredskab, og den skal altid have tilstrækkelige ressourcer til at løse ens opgaver. Den principielle budgetramme for bærbare PC'ere er 15.000 kr. inkl. moms (uden ekstraudstyr). Overskrides budgetrammen kan der evt. fradrages i løn eller overskudsdelingsordningen.
|
>
> |
- Computer
- Vi vil gerne gøre det muligt for alle at arbejde hvor, og hvornår det passer bedst med de opgaver, de skal løse og med deres privatliv. Derfor bliver alle udstyret med bærbar computer, mobiltelefon og bredbåndsforbindelse betalt af Lakeside. Computeren er vores vigtigste arbejdsredskab, og den skal altid have tilstrækkelige ressourcer til at løse ens opgaver. Den principielle budgetramme for bærbare PC'ere er 15.000 kr. inkl. moms (uden ekstraudstyr). Overskrides budgetrammen kan der evt. fradrages i løn eller overskudsdelingsordningen. Det er vigtigt, at der af fakturaen fremgår, at Lakeside er betaler af godet og at der altid foreligger en særskilt aftale mellem Lakeside og medarbejderen vedr. købet.
|
| | D
- Donorordning
- Lakeside støtter, at medarbejderne er bloddonorer og dækker derfor eventuelle udgifter, medarbejderne måtte have i forbindelse med afgivelse af blod. Medarbejderne kan registrere tid brugt i forbindelse med bloddonation som Lakeside tid, idet tidsregistreringen er underlagt den samlede begrænsning på 2 timer om ugen, som er beskrevet under Motionsrum. Dette indebærer, at man maksimalt kan registrere 2 timer på donor og motionsrum i samme uge.
E |
| |
- Ferieafholdelse
- Der er meget vide rammer for ferieafholdelse i Lakeside. Der kræves kun at du tilrettelægger din ferie i samarbejde med kunder og direktionen i Lakeside. Lakeside "lukker" ikke i industriferien, så du er ikke tvunget til at afholde ferie i den periode, men vi ser gerne at du tager nogle sammenhængende uger af din ferie i løbet af sommeren.
|
|
<
< |
- Frynsegoder
- I Lakeside forholder vi os til bruttolønnen, og så længe det ligger inden for lovens rammer har medarbejderne selv stor indflydelse på fordelingen mellem løn, pension, frynsegoder mv. Frynsegoder vil modregnes i lønnen i forhold til den omkostning de har for Lakeside.
|
>
> |
- Frynsegoder
- I Lakeside forholder vi os til bruttolønnen, og så længe det ligger inden for lovens rammer har medarbejderne selv stor indflydelse på fordelingen mellem løn, pension, frynsegoder mv. Frynsegoder vil modregnes i lønnen i forhold til den omkostning de har for Lakeside fordelt over hele lønperioden. Der skal altid foreligge en konkret aftale med ledelsen vedr. frynsegoder, og funktionæren har til enhver tid mulighed for at træde ud af ordningen igen. Det er vigtigt, at der af fakturaen fremgår, at Lakeside er betaler af godet.
|
| |
- Flextid
- Arbejdstiden er som udgangspunkt meget fleksibel i Lakeside. Vi har ingen fast mødetid, men forventer at den enkelte planlægger sin arbejdstid med stor respekt for samarbejdet med vores kunder og vi andre i Lakeside.
|
| | G
- Gaver
- Gaver som medarbejdere får for at stille op som foredragsholder, artikelskriver eller lignende tilfalder medarbejderen, også selv om forberedelse og afholdelse sker i arbejdstiden. Dette gør vi for at belønne indsats for udadvendte aktiviteter.
|
|
<
< |
- Gennemsigtighed
- Lakeside er en videnbaseret virksomhed og skal kunne agere fleksibelt i forhold til de udfordringer, vi møder undervejs. Derfor vil oplysninger om økonomi, kunder, opgaver, strategi, ansættelser osv. være tilgængelige for alle. De løbende ændringer i disse forhold vil altid blive gennemgået og diskuteret på møder, hvor alle har mulighed for at deltage.
|
>
> |
- Gennemsigtighed
- Lakeside er en videnbaseret virksomhed, og skal kunne agere fleksibelt i forhold til de udfordringer, vi møder undervejs. Derfor vil oplysninger om økonomi, kunder, opgaver, strategi, ansættelser osv. være tilgængelige for alle. De løbende ændringer i disse forhold vil altid blive gennemgået og diskuteret på møder, hvor alle har mulighed for at deltage.
|
| | H
- Helligdage
- Udover de officielle helligdage er også Grundlovsdag samt den 24. og 31. december firmabetalte fridage. Dage som ligger i forbindelse med helligdage f.eks. dagen efter KR. Himmelfartsdag er ikke fridage betalt af Lakeside.
- Hotel
- Se Mad, Drikke og Hotel
|
| | L
- Løn
- Aflønningen i Lakeside sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Løn hos Lakeside er ikke hemmelig, men offentliggørelse af lønnen er op til den enkelte medarbejder. Alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.
M |
|
<
< |
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Alle andre arbejdsvilkår, f.eks. kulturen omkring overarbejde, gælder også for partnere.
|
>
> |
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes.
|
| | |
|
<
< | Mobiltelefon Se også Multimedieskat |
>
> |
- Mobiltelefon
- Se også Multimedieskat
|
| |
- Motionsrum
- I IT-huset er der adgang til motionslokalet. Som en del af Lakesides målsætning om at støtte medarbejdernes sundhed kan alle medarbejdere bruge op til 2 timer om ugen registreret som Lakeside tid i motionsrummet.
- Multimedieskat
- Multimedieskatten erstatter regler fra før 2010 om fri telefon samt reglerne om skattefri datakommunikation og skattefri anvendelse af computere og tilbehør. Der er tale om en skærpet beskatning, idet den nye multimedieskat rammer en række situationer, hvor der ikke tidligere skete beskatning. Til gengæld åbner de nye regler op for, at pc’er m.m. kan indgå i en lønpakke og finansieres via lønreduktion. Derfor har vi i Lakeside fra og med 1/1-2010 indført muligheden for at anvende op til 15.000 kr/år fra OD puljen til at forbedre dine arbejdsredskaber i Lakeside. Nedenfor finder du nogle eksempler på hvad ordningen kan dække og hvad den ikke kan dække. Husk at tage fat i én fra partnergruppen, før du kaster dig ud i et køb. Husk også at skrive tydeligt på bilaget, at der er tale om et OD-køb, så bogholderne kan fratrække det i regnskabssystemets OD-konti. Du skal naturligvis også fratrække det i dit medarbejderregneark.
|
| |
| Håndfrit udstyr til bilen, hvis I reelt bruger mobiltelefon arbejdsrelateret mens I kører |
HIFI udstyr |
| Mobil bredbåndsaftaler, hvis I reelt bruger dette i arbejdsmedfør (særlige aftaler eksisterer for NeTL medarbejdere her) |
GPS udstyr til bilen med mindre du kan godtgøre at det er nødvendigt for at varetage dit arbejde |
|
|
>
> | Husk at alle multimedier købt under multimedieordningen skal faktureres til Lakeside. |
| |
- Mad, Drikke og Hotel når vi er ude
- I Lakeside ønsker vi principielt, at der er frihed omkring mad og drikke og valg af hotel. Derfor har vi ikke faste beløbsgrænser for, hvad der er "rimeligt" for middage og hotelophold. Det er med andre ord op til medarbejderens egen dømmekraft. Men har du f.eks. været længe afsted fra familien, skal der også være plads til at forkæle sig selv (og evt. kollegerne) og gå "fint i byen" og spise. Eller hvis der ligger et hotel i nærheden af den konference, der kan spare dig for en del transport til og fra konferencen, der er lidt dyrere, så er det selvfølgelig også OK at vælge det lidt dyrere hotel. En god tommelfingerregel er, at hvis du ville have valgt det samme hotel eller den samme restaurent i privat regi, så er det også OK i firmaregi.
N |
| |
- Overarbejde
- Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.
- Overskudsdeling (2010 ordning)
- se her.
|
|
>
> |
- Opgørelse af overskud
- Overskuds- og ulempeordningen bliver i skattemæssig sammenhæng betragtet som et tentieme. Tentiemer skal som udgangspunkt beskattes på udbetalingstidspunktet, dog senest 6 måneder efter tildeling. Derfor opgøres overskuds- og ulempekontoen to gange årligt, hhv. i forbindelse med juli- og decemberlønnen.
|
| | P
- Partner
- Se Medejerskab
- Pension
- Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I Lakeside har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. Lakeside indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing.
|
