| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| | C
- Computer
- Vi vil gerne gøre det muligt for alle at arbejde hvor, og hvornår det passer bedst med de opgaver, de skal løse og med deres privatliv. Derfor bliver alle udstyret med bærbar computer, mobiltelefon og bredbåndsforbindelse betalt af Lakeside. Computeren er vores vigtigste arbejdsredskab, og den skal altid have tilstrækkelige ressourcer til at løse ens opgaver. Den principielle budgetramme for bærbare PC'ere er 15.000 kr. inkl. moms (uden ekstraudstyr). Overskrides budgetrammen kan der evt. fradrages i løn eller overskudsdelingsordningen.
D |
|
<
< | |
>
> |
- Donorordning
- Lakeside støtter, at medarbejderne er bloddonorer og dækker derfor eventuelle udgifter, medarbejderne måtte have i forbindelse med afgivelse af blod. Medarbejderne kan registrere tid brugt i forbindelse med bloddonation som Lakeside tid, idet tidsregistreringen er underlagt den samlede begrænsning på 2 timer om ugen, som er beskrevet under Motionsrum. Dette indebærer, at man maksimalt kan registrere 2 timer på donor og motionsrum i samme uge.
|
| | E
F |
| | M
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Alle andre arbejdsvilkår, f.eks. kulturen omkring overarbejde, gælder også for partnere.
|
|
<
< |
- Medarbejderobligationer (ordningen blev lovgivningsmæssigt fjernet pr. 1/1-2010)
- I Lakeside har vi fra 2008 etableret en medarbejderobligationsordning. Generelt er medarbejderobligationsordninger lidt komplekse at forklare, men grundlæggende går det ud på, at man som medarbejder opsparer en del af sin løn hver måned, og lader disse midler stå i virksomheden, som til gengæld udsteder en 5 årig obligation. Ved udstedelsen beskattes obligationen lempeligt (i forhold til almindelig A-skat), og obligationen forrentes herefter med mindsterenten i de 5 år, den henstår hos Lakeside. Efter de 5 år udbetales obligationen uden yderligere beskatning. Alle medarbejdere har i 2008 valgt at indgå i medarbejderobligationsordningen - nogle endda med en yderligere opsparing fra lønnen.
- Mobiltelefon
- Se også Multimedieskat
- Multimedieskat
- Multimedieskatten erstatter regler fra før 2010 om fri telefon samt reglerne om skattefri datakommunikation og skattefri anvendelse af computere og tilbehør. Der er tale om en skærpet beskatning, idet den nye multimedieskat rammer en række situationer, hvor der ikke tidligere skete beskatning. Til gengæld åbner de nye regler op for, at pc’er m.m. kan indgå i en lønpakke og finansieres via lønreduktion. Derfor har vi i Lakeside fra og med 1/1-2010 indført muligheden for at anvende op til 15.000 kr/år fra OD puljen til "multimedier", der kan anvendes i forbindelse med arbejdet. Herunder hører naturligvis mobiltelefoner, stationære og bærbare PC'ere, "bredere bredbånd" mm. Husk at tage fat i én fra partnergruppen, før du kaster dig ud i et køb.
|
>
> | Mobiltelefon Se også Multimedieskat
- Motionsrum
- I IT-huset er der adgang til motionslokalet. Som en del af Lakesides målsætning om at støtte medarbejdernes sundhed kan alle medarbejdere bruge op til 2 timer om ugen registreret som Lakeside tid i motionsrummet.
- Multimedieskat
- Multimedieskatten erstatter regler fra før 2010 om fri telefon samt reglerne om skattefri datakommunikation og skattefri anvendelse af computere og tilbehør. Der er tale om en skærpet beskatning, idet den nye multimedieskat rammer en række situationer, hvor der ikke tidligere skete beskatning. Til gengæld åbner de nye regler op for, at pc’er m.m. kan indgå i en lønpakke og finansieres via lønreduktion. Derfor har vi i Lakeside fra og med 1/1-2010 indført muligheden for at anvende op til 15.000 kr/år fra OD puljen til "multimedier", der kan anvendes i forbindelse med arbejdet. Herunder hører naturligvis mobiltelefoner, stationære og bærbare PC'ere, "bredere bredbånd" mm. Husk at tage fat i én fra partnergruppen, før du kaster dig ud i et køb.
|
| |
- Mad, Drikke og Hotel når vi er ude
- I Lakeside ønsker vi principielt, at der er frihed omkring mad og drikke og valg af hotel. Derfor har vi ikke faste beløbsgrænser for, hvad der er "rimeligt" for middage og hotelophold. Det er med andre ord op til medarbejderens egen dømmekraft. Men har du f.eks. været længe afsted fra familien, skal der også være plads til at forkæle sig selv (og evt. kollegerne) og gå "fint i byen" og spise. Eller hvis der ligger et hotel i nærheden af den konference, der kan spare dig for en del transport til og fra konferencen, der er lidt dyrere, så er det selvfølgelig også OK at vælge det lidt dyrere hotel. En god tommelfingerregel er, at hvis du ville have valgt det samme hotel eller den samme restaurent i privat regi, så er det også OK i firmaregi.
N |
| | R
- Relationer
- Lakeside er kun en lille del af et globalt netværk, og der er så mange spændende og kloge mennesker, vi kan lære af. Derfor opfordrer vi alle til at bidrage i faglige netværk og lignende. Måske møder vi også den næste medarbejder eller kunder derude. Desuden bliver alle tilbudt medlemsskab af Dansk IT
 ved ansættelsen, naturligvis betalt af Lakeside.
S |
|
<
< |
- Sundhed
- En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle Lakeside’s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos Lakeside hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.
|
>
> |
- Sundhed
- En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle Lakeside’s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos Lakeside hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.
|
| | T
- Teknologi
- Vores primære mål er på bedst mulig vis at rådgive vores kunder til at træffe de rigtige valg i forhold til den givne situation. Men vi har ingen hellige køer. I dag er det Java, i morgen kan det være .NET og i næste uge kan det være SAAS. Lakeside er (og skal forblive at være) uafhængige konsulenter.
|
