| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| | M
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Alle andre arbejdsvilkår, f.eks. kulturen omkring overarbejde, gælder også for partnere.
|
|
<
< |
- Medarbejderobligationer
- I Lakeside har vi fra 2008 etableret en medarbejderobligationsordning. Generelt er medarbejderobligationsordninger lidt komplekse at forklare, men grundlæggende går det ud på, at man som medarbejder opsparer en del af sin løn hver måned, og lader disse midler stå i virksomheden, som til gengæld udsteder en 5 årig obligation. Hos Lakeside har vi valgt at forøge alle medarbejderes løn med 2000 kr/md til en medarbejderobligation. Ved udstedelsen beskattes obligationen lempeligt (i forhold til almindelig A-skat), og obligationen forrentes herefter med mindsterenten i de 5 år, den henstår hos Lakeside. Efter de 5 år udbetales obligationen uden yderligere beskatning. Alle medarbejdere har i 2008 valgt at indgå i medarbejderobligationsordningen - nogle endda med en yderligere opsparing fra lønnen.
|
>
> |
- Medarbejderobligationer
- I Lakeside har vi fra 2008 etableret en medarbejderobligationsordning. Generelt er medarbejderobligationsordninger lidt komplekse at forklare, men grundlæggende går det ud på, at man som medarbejder opsparer en del af sin løn hver måned, og lader disse midler stå i virksomheden, som til gengæld udsteder en 5 årig obligation. Ved udstedelsen beskattes obligationen lempeligt (i forhold til almindelig A-skat), og obligationen forrentes herefter med mindsterenten i de 5 år, den henstår hos Lakeside. Efter de 5 år udbetales obligationen uden yderligere beskatning. Alle medarbejdere har i 2008 valgt at indgå i medarbejderobligationsordningen - nogle endda med en yderligere opsparing fra lønnen.
|
| |
- Mobiltelefon
- Lakeside har to ordninger, som medarbejderen kan vælge imellem:
- Lakeside køber en mobiltelefon som stilles frit til rådighed for medarbejderen både tjenstligt og privat. I praksis køber medarbejderen selv telefonen (budgetramme ca. 2000 kr.) og afregner med vores bogholderi som udlæg. Mobilregningen inkl. abonnement håndteres ligeledes som udlæg, hvor den principielle budgetramme er 3000/år. Overstiges budgetrammerne skal det overstigende beløb fradrages i lønnen eller i overskudsdelingsordningen. Ifølge skattereglerne for fri telefon skal medarbejderen beskattes af 250 kr/måned (lægges ind i lønsystemet).
|
