Den lille grønne

A:

Anderledes

Det er en kvalitet at være anderledes når man samtidig respekterer, at de andre også er anderledes end én selv. Vi tror på at det er gennem mødet mellem forskelligheder det nye og det geniale opstår, og vi vil øge sandsynligheden ved at have en rummelig arbejdsplads og ved at nedbryde siloer og små kongedømmer når de opstår.

Adræthed

Vi tror på adrætte udviklingsprocessers evne til at øge kvalitet, fremdrift og læring, og vi bruger gerne disse elementer i alle processer i virksomheden.

Afspadsering

Se Overarbejde.

B

Bøger

Faglig og personlig udvikling værdsættes i Lakeside. Derfor må alle købe de bøger de har lyst til at læse. Eneste betingelse er at køberen efter endt læsning bruger mindst 10 minutter på at dele sin nyerhvervede viden med os andre.

Børn

Børn kræver omsorg og derfor vil Lakeside gøre lidt mere end det lovgivningen kræver. For mænd tilbyder vi 14 dages betalt barselsorlov. Til gengæld forventer vi at det afholdes med stor respekt for vores kunders behov. For kvinder tilrettelægger vi barslen sammen med den kommende mor, med respekt for alle parters behov.

Barns første sygedag

Alle medarbejdere hos Lakeside har løn ved barns første sygedag.

Bredbånd

Lakeside betaler for bredbåndsforbindelse til hjemmearbejdspladsen. Hvor "bredt" båndet skal være, er op til dig, dog afvejet i forhold til faktisk behov og rimelig pris. I praksis afregnes bredbåndsabonnement med bogholderifunktionen som udlæg.

C

Computer

Vi vil gerne gøre det muligt for alle at arbejde hvor og hvornår det passer bedst med de opgaver de skal løse og med deres privatliv. Derfor bliver alle udstyret med bærbar computer, mobiltelefon og bredbåndsforbindelse betalt af Lakeside. Computeren er vores vigtigste arbejdsredskab, og den skal altid have tilstrækkelige ressourcer til at løse ens opgaver. Mobiltelefonen kan bruges privat i et rimeligt omfang; med dertil hørende beskatning. Se endvidere "Mobiltelefon".

D

E

F

Ferie

Hos Lakeside har vi 6 ugers ferie med løn. Som nyansat betyder det, at du det første ferieår skal have ferie med fra din tidligere arbejdsgiver og at du det andet ferieår modregnes for det ferie, du ikke selv har oparbejdet som følge af ansættelse hos Lakeside - typisk fordi du ikke er blevet ansat den 1/1. Det ferie, du ikke selv har oparbejdet hos Lakeside, modregnes i lønnen. Ved fratrædelse overfører Lakeside feriepenge til Feriegiro.

Feriegodtgørelse

Lakeside udbetaler 1,5% af din månedsløn som "særlig feriegodtgørelse" med april lønnen (ved ferieårets afslutning). Feriegodtgørelsen er opsparet i løbet af det tidligere kalenderår og udbetales proportionalt med antallet af ansættelsesmåneder i det forløbne ferieår.

Ferieafholdelse

Der er meget vide rammer for ferieafholdelse i Lakeside. Der kræves kun at du tilrettelægger din ferie i samarbejde med kunder og direktionen i Lakeside. Lakeside "lukker" ikke i industriferien, så du er ikke tvunget til at afholde ferie i den periode, men vi ser gerne at du tager nogle sammenhængende uger af din ferie i løbet af sommeren.

Frynsegoder

I Lakeside forholder vi os til bruttolønnen, og så længe det ligger inden for lovens rammer har medarbejderne selv stor indflydelse på fordelingen mellem løn, pension, frynsegoder mv. Frynsegoder vil modregnes i lønnen i forhold til den omkostning de har for Lakeside.

Flextid

Arbejdstiden er som udgangspunkt meget fleksibel i Lakeside. Vi har ingen fast mødetid, men forventer at den enkelte planlægger sin arbejdstid med stor respekt for samarbejdet med vores kunder og vi andre i Lakeside.

Foredrag

Lakeside vil gerne vise at vi er et firma med kompentente medarbejdere. Derfor stiller vi gerne op som indlægsholdere til konferencer, gå-hjem-møder og lignende inden for områder, som vi arbejder med. Ja, vil vil faktisk gerne opfordre medarbejdere til at komme ud og fortælle om det de ved, og forberedelse af dette kan derfor naturligvis også laves i arbejdstiden.

Forplejning

Se Mad, Drikke og Hotel

G

Gaver

Gaver som medarbejdere får for at stille op som foredragsholder, artikelskriver eller lignende tilfalder medarbejderen, også selv om forberedelse og afholdelse sker i arbejdstiden. Dette gør vi for at belønne indsats for udadvendte aktiviteter.

Gennemsigtighed

Lakeside er en videnbaseret virksomhed og skal kunne agere fleksibelt i forhold til de udfordringer, vi møder undervejs. Derfor vil oplysninger om økonomi, kunder, opgaver, strategi, ansættelser osv. være tilgængelige for alle. De løbende ændringer i disse forhold vil altid blive gennemgået og diskuteret på møder, hvor alle har mulighed for at deltage.

H

Helligdage

Udover de officielle helligdage er også Grundlovsdag samt den 24. og 31. december firmabetalte fridage. Dage som ligger i forbindelse med helligdage f.eks. dagen efter KR. Himmelfartsdag er ikke fridage betalt af Lakeside.

Hotel

Se Mad, Drikke og Hotel

I

Indflydelse

Vi ønsker, at alle søger indflydelse i Lakeside. Indflydelse følger engagementet, initiativet og den gode ide den er ikke bestemt af stillingsbetegnelse eller anciennitet. Der skal altid være kort afstand mellem ide og handling i Lakeside, og derfor skal rammerne for individuel udfoldelse være klare og vide, og der er altid let adgang til at diskutere en ide, der går udover ens individuelle rammer.

J

K

Kompetencer

Vores fælles kompetencer er vores stærkeste aktiv, og vi vil gerne være kendte for at være de bedste. Derfor tilstræber vi hele tiden, at alle arbejder med opgaver, der udvikler dem, og vi tilbyder den coaching og uddannelse, som sikrer det bedst mulige resultat. Alle er selv ansvarlige for at sætte mål for egen faglig og personlig udvikling, og igen vil Lakeside understøtte det bedst muligt. Der vil årligt være afsat 4% af omsætningen til videreuddannelse. Tiden brugt på kurser mv. vil primært ske i arbejdstiden, men ved længere forløb aftales det individuelt.

Kundeklausuler

I Lakeside har vi 100% tillid til medarbejdere. Omvendt forventer vi 100% loyalitet. Mange selskaber udfærdiger kundeklausuler, der f.eks. forhindrer medarbedere i at starte selvstændigt, og "stjæle" kunder med fra det tidligere fastansættelsesforhold. Det ønsker vi, helt bevidst, ikke at gøre i Lakeside. Vi nærer stor tillid til, at medarbejdere hos Lakeside ikke har lyst til at gøre noget sådant - og skulle det alligevel ske, har vi tilsyneladende fået ansat en medarbejder, der ikke passer ind i vores kultur og værdisæt.

L

Løn

Aflønningen i Lakeside sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Løn hos Lakeside er ikke hemmelig, men offentliggørelse af lønnen er op til den enkelte medarbejder. Alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.

M

Medejerskab

Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Alle andre arbejdsvilkår, f.eks. kulturen omkring overarbejde, gælder også for partnere.

Mobiltelefon

Lakeside har to ordninger, som medarbejderen kan vælge imellem:

1. Lakeside køber en mobiltelefon som stilles frit til rådighed for medarbejderen både tjenstligt og privat. I praksis køber medarbejderen selv telefonen (budgetramme ca. 2000 kr.) og afregner med vores bogholderi som udlæg. Mobilregningen inkl. abonnement håndteres ligeledes som udlæg, hvor den principielle budgetramme er 3000/år. Overstiges budgetrammerne skal det overstigende beløb fradrages i lønnen eller i overskudsdelingsordningen. Ifølge skattereglerne for fri telefon skal medarbejderen beskattes af 250 kr/måned (lægges ind i lønsystemet).
2. Lakeside køber en mobiltelefon som udelukkende bruges til tjenstlig brug (budgetramme ca. 2000 kr.). Mobilkontoen oprettes med Lakeside som debitor og medarbejderen beskattes ikke af ordningen.

• Bemærk: Hvis det er til hjælp i arbejdet hos kunder, kan der etableres mobilbredbåndsordning til mobiltelefonen
• Se også "Bredbånd"

Mad, Drikke og Hotel når vi er ude

I Lakeside ønsker vi principielt, at der er frihed omkring mad og drikke og valg af hotel. Derfor har vi ikke faste beløbsgrænser for, hvad der er "rimeligt" for middage og hotelophold. Det er med andre ord op til medarbejderens egen dømmekraft. Men har du f.eks. været længe afsted fra familien, skal der også være plads til at forkæle sig selv (og evt. kollegerne) og gå "fint i byen" og spise. Eller hvis der ligger et hotel i nærheden af den konference, der kan spare dig for en del transport til og fra konferencen, der er lidt dyrere, så er det selvfølgelig også OK at vælge det lidt dyrere hotel. En god tommelfingerregel er, at hvis du ville have valgt det samme hotel eller den samme restaurent i privat regi, så er det også OK i firmaregi.

N

O

Opgaver

Vi vil gerne øge fleksibilitet og udvikling hos den enkelte og i Lakeside og derved muliggøre, at vi er i stand til at løse de spændende opgaver vores kunder stiller os. Et af midlerne er at alle skal være i stand til at løse flere forskellige opgaver og gør det. Uanset om ens primære opgave er salg, projektledelse, udvikling, undervisning, ledelse eller noget andet, er det essentielt, at man også løser opgaver indenfor de andre områder. Det sikrer også udveksling af viden og ideer på tværs af organisationen, og øger sandsynligheden for endnu flere gode ideer popper ud af vores mangfoldighed.

Overarbejde

Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.

Overskudsdeling (2008 ordning)

se her.

P

Partner

Se Medejerskab

Pension

Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I Lakeside har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. Lakeside indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing.

Q

R

Relationer

Lakeside er kun en lille del af et globalt netværk, og der er så mange spændende og kloge mennesker, vi kan lære af. Derfor opfordrer vi alle til at bidrage i faglige netværk og lignende. Måske møder vi også den næste medarbejder eller kunder derude. Desuden bliver alle tilbudt medlemsskab af Dansk IT ved ansættelsen, naturligvis betalt af Lakeside.

S

Sundhed

En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle Lakeside’s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos Lakeside hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.

T

Teknologi

Vores primære mål er på bedst mulig vis at rådgive vores kunder til at træffe de rigtige valg i forhold til den givne situation. Men vi har ingen hellige køer. I dag er det Java, i morgen kan det være .NET og i næste uge kan det være SAAS. Lakeside er (og skal forblive at være) uafhængige konsulenter.

Tentieme

Se Overskudsdeling.

Transport

I Lakeside har vi ofte en del transport til kunder og arrangementer. Derfor er det generelt OK at vælge den mest praktiske og behagelige rejseform frem for den billigste. Eneste undtagelse er flyrejser (f.eks. til konferencer), hvor der kan være meget stor forskel på priserne på "monkey class" og "business class". Her bør det lige vendes med direktionen, inden man bestiller dyre business class billetter. Når du rejser med DSB, er det helt fint at rejse på 1. klasse, hvis du rejser over større afstande, og det f.eks. gør det muligt at arbejde mere koncentreret på rejsen. Hvis du skal køre til København i bil, er det OK at tage hurtigfærgen fra Århus eller Ebeltoft frem for at bruge 3-4 timer bag rattet hver vej.

U

V

Viden

Viden er det absolutte fundament for vores ydelserne i Lakeside. Derfor er det vigtigt at vi udnytter ressourcerne hos Lakeside bedst muligt, f.eks. ved sparring, reviews og andre former for kvalitetssikring. Vi ønsker at 1+1=3 ved at vi benytter hinandens kompetencer bedst muligt.

W

Wiki

Vi vil gerne fastholde og udbygge vores fælles vidensbase, og derfor er det essentielt at alle bidrager til at holde den up to date. Vi bruger Wiki, fordi det sikrer let og fleksibel adgang til at lægge information ind så glem undskyldningerne

X

Y

Z

Æ

Ø

Øl

Vi vil gerne ønske hinanden god weekend, og hvordan gør vi det bedre end over en øl. Derfor vil der være kvalitetsøl på køl, når vi lejlighedsvis fredag over middag holder uformel vidensudveksling og virksomhedsudvikling, med en god smag i munden.

Å