Line: 1 to 1 | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Overskudsdeling i Lakeside | ||||||||
Line: 29 to 29 | ||||||||
OD-puljen deles ud blandt alle funktionærer den pågældende måned (5867 kr. pr. funktionær).
| ||||||||
Changed: | ||||||||
< < | Dette skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan direktionen (og kun direktionen) beslutte at yde et ekstraordinært "ulempe" tillæg på 5.000 hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav: | |||||||
> > | Dette skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan direktionen beslutte at yde et ekstraordinært ulempetillæg, hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav: | |||||||
Changed: | ||||||||
< < |
| |||||||
> > |
| |||||||
Den personlige OD-pulje kan i op til 100 timer (omregnet i forhold til gældende månedsløn) anvendes som ekstra frihed i form af ferie, barsel eller lignende. For medarbejderen er det utroligt vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis konjunkturerne skifter. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig". | ||||||||
Changed: | ||||||||
< < | -- JanRiis - 06 May 2008 | |||||||
> > | -- JanRiis - 04 Nov 2008 | |||||||
|