Social Responsibility
CSR politik
Grundet Lakesides størrelse er vi i henhold til lovgivning ikke forpligtet til at have en officiel Corporate Social Responsibility (CSR) politik.
Trods vores størrelse er det dog vores overbevisning, at vi også bære et socialt og samfundsmæssigt ansvar. I Lakeside har vi følgende Raison d’etre (eksistensgrundlag), som vi stræber at efterleve internt i virksomheden og eksternt overfor vores kunder og det samfund vi er en del af.
Raison d’etre
Vi mener at de bedste ideer og resultater frembringes i mødet mellem indsigtsfulde mennesker.
I Lakeside vil vi – gennem arbejdsglæde, målrettethed og professionalisme – konstant udfordre og sætte nye standarder for konsulentydelser.
Ad den vej vil vi i partnerskab med vores kunder medvirke til at skabe positive forandringer for mennesker og samfund.
Vi har særligt to organisatoriske produkter, som understøtter efterlevelsen af Raison d’etre. Et Corporate Roadmap som blandt andet indeholder strategiske indsatsområder og kritiske succesfaktorer. Og “Den lille grønne” som er et sæt retningslinjer og værdier for den daglige drift og interne organisationskultur.
Indholdet i de to produkter understøtter desuden flere af principperne i FN’s Global Compact.
Vi stræber efter diversitet
Vi arbejder blandt andet aktivt med at sikre en diversitet i vores rekruttering, som til en vis grad afspejler vores samfund. Det gør vi for at undgå diskrimination, men også fordi vi grundlæggende tror på, at det er en kvalitet at være anderledes, når man samtidig respekterer at andre også er anderledes. Vi tror på, at det er gennem mødet mellem forskelligheder det nye og det geniale opstår.
Vi sætter borgeren i centrum
Som virksomhed rådgiver vi særligt den offentlige sundhedssektor i digitaliseringen af danske velfærdsydelser. I den forbindelse har vi påtaget os ansvaret for, så ofte som det er muligt, at tale borgerens sag. Det være sig gældende særligt ift. ikke at overse borgeren i udviklingen af digitale løsninger. Vi må ikke skabe digitalisering, som på nogen måde fjerner adgangen til sundhedsydelser for nogle borgere.
Vi prioriterer et sundt arbejdsmiljø
I Lakeside praktiserer vi fleksibilitet og frihed. Det gælder blandt andet i tilrettelæggelsen af arbejdsdagen, som skal passe bedst ind i den enkelte medarbejders hverdag. Og så tror vi ikke på, at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Derfor bliver overarbejde afspadseret 1:1.
Generelt er vi som virksomhed opmærksomme på og optaget af at bidrage positivt til et godt og sundt arbejdsmiljø og til en sund digital udvikling af det danske samfund.
